よくあるご質問

勤務地非限定手当はどういった手当ですか？

CRS（会社の各種業務を広範囲な知識、技術を身につけて、常に創造性をもって取り組む職のこと。いわゆる総合職）を対象とした手当のことです。将来のリーダー候補であり、キャリア形成の過程で、国内外に転勤する可能性があります。当社の各拠点についてはこちらをご確認ください。

入社後の配属先、勤務地はどのように決まりますか？

CRS（会社の各種業務を広範囲な知識、技術を身につけて、常に創造性をもって取り組む職のこと。いわゆる総合職）で採用の場合、各事業所での勤務となります。入社後の面談、本人の希望、適性、会社の方針/戦略などをもとに、総合的に判断して配属先を決定します。必ずしも希望通りになるとは限りませんが、入社後もスポンサー制度や上司との面談を通じて、自分の目標に近づくことができる仕組みがあります。潤工社は理系、文系というバックグラウンドに関係なく、どの職種にもさまざまな人材が集まっています。生産技術開発から製品設計開発、営業から事務（管理系）というように職種を超えて異動するようなケースはたくさんあります。

潤工社で活躍する人の特徴は？

潤工社では様々な経験を通して、責任を持って仕事に取り組むことを大切にしています。それを「やりがい」と感じ、成長したい方には最適な環境です。

チーム間の連携はありますか？

潤工社全体で横断的なプロジェクトや人材交流が盛んに行われています。目標を実現するために協力は不可欠です。社内には専門的知識や技術を有するアソシエイトが多くいますので、担当製品の品質やサービスの向上、アイデアの創出等で、気軽にアソシエイトへ質問をして、専門的な知識を学ぶことができます。

英語を活かせる仕事がしたいです

英語の使用頻度は担当業務によって異なりますが、製品設計、営業、事務系管理（法務、調達購買、人事労務、広報）などの職種で、グローバルに活躍することができます。英語力だけではなく、職種毎の業務遂行に必要な専門スキルや異文化間の交渉スキルが求められます。

例）欧米の現地顧客との英語での打合せ、組織横断チーム（日米英）での活動など

専門知識がないので、選考は不利なのでしょうか？

多くの方が、製品や技術の知識が無く、入社しています。選考過程では電気・情報・機械など専門分野の知識を問いません。入社後、約1年間の研修の過程で、企業理念や製品、技術に関する基本知識などを幅広く身につけます。

入社までに勉強しておくべきことはありますか。入社後の研修はどのようなものですか？

残された学生生活を充実させることを優先してください。入社後は、約1年間の研修、また、各配属チームでのOJTを通して、実務に関する知識やスキルを身につけます。個人の成長が企業の成長に繋がるという理念から、若手から中堅層、リーダー層など、多様なキャリアに応じた教育プログラムを用意しています。入社後も、常に学ぶ姿勢を忘れず、様々な知識を吸収して成長することを期待しています。